Женщины по-прежнему недостаточно представлены на руководящих должностях в управлении активами Женщины по-прежнему недостаточно представлены на руководящих должностях в компаниях по управлению активами, в то время как цели и методы обеспечения многообразия в этих компаниях сильно различаются. Таковы некоторые результаты третьего ежегодного опроса о разнообразии, справедливости и инклюзивности, проведенного Meketa Investment Group, инвестиционной консалтинговой компанией и фирмой OCIO. Согласно диаграмме в отчете, в среднем женщины занимали 23% руководящих должностей в этих фирмах, а 13% были портфельными менеджерами. Анкета была разослана менеджерам государственных и частных рынков в собственной базе данных Meketa. В релизе отмечается, что из 923 опрошенных фирм ответили 528, что на 5% больше, чем в 2021 году, и на 55% больше, чем в 2020 году. Все ответы были собраны в период с 29 ноября 2022 г. по 1 февраля 2023 г. Среди других результатов опроса следует отметить, что 56% новых сотрудников были привлечены к работе белыми людьми, в то время как на американцев азиатского происхождения приходилось 14% новых сотрудников, за ними следуют афроамериканцы и латиноамериканцы, по 8% каждый. Около 59% повышений по службе получили белые люди, за ними следуют 14% американцев азиатского происхождения, 6% латиноамериканцев и 4% афроамериканцев. Уровень текучести кадров в этих фирмах был на 16% выше для мужчин, чем для женщин в 2022 году (с 54% до 38%), в отличие от предыдущего года, когда текучесть кадров была на 4% выше для женщин. Кроме того, более половины всех увольнений с работы были связаны с белыми людьми.