Компании с большим количеством женщин в совете директоров менее подвержены гринвошингу Исследование, проведенное в 29 странах, показало, что фирмы с более гендерно-равным советом директоров с меньшей вероятностью будут преувеличивать свои полномочия в области устойчивого развития. Компании, в которых больше женщин представлены в совете директоров, как правило, более открыты и честны в отношении своих показателей ESG и менее склонны к « зеленой стирке», показало исследование, проведенное исследователями из Университета Портсмута, Университета Брунеля и Университета Лафборо. Согласно исследованию почти 4000 фирм в 29 странах, корпорации с более гендерно -равным советом директоров с меньшей вероятностью будут преувеличивать свои полномочия в области устойчивого развития. Исследователи из Университета Портсмута, Университета Брюнеля и Университета Лафборо в Соединенном Королевстве изучили данные об «экологическом, социальном и управленческом разделении (ESG)», которые относятся к разрыву между тем, что фирмы раскрывают о своей практике ESG, и их фактическими показателями устойчивого развития в период с 2005 г. и 2019. Они обнаружили, что компании с более высоким представительством женщин в совете директоров, как правило, более открыты и честны в отношении своих показателей ESG и менее склонны к гринвошингу. Исследование показало, что наиболее заметное снижение вероятности гринвошинга наблюдается в компаниях с более гендерным равенством, работающих в спорных секторах, таких как нефть и газ. В исследовании изучались компании на таких территориях, как Китай, Гонконг, Индонезия, Япония, Таиланд, США и Великобритания, и анализировались рейтинги эффективности ESG из базы данных, составленной аналитической фирмой Refinitiv. Гендерное разнообразие советов директоров не только улучшает практику ESG компаний, но и смягчает связанное с этим управленческое оппортунистическое поведение.