Parker Review расширяет цели британских компаний в отношении этнических меньшинств Компаниям, входящим в список FTSE 350, предлагается установить целевую процентную долю для высших руководящих должностей, которые к 2027 году будут занимать руководители из числа представителей этнических меньшинств. The Parker Review, независимый обзор представителей этнических меньшинств в британских компаниях, поддерживаемый правительством, опубликовал результаты переписи населения 2022 года и установил новые цели для компаний. В своем первом отчете в 2017 году Parker Review дал ряд рекомендаций и установил цель «один к 2021 году» для всех советов директоров FTSE 100, чтобы к декабрю 2021 года был хотя бы один директор из этнического меньшинства, и цель «один к 2024 году» для всех панелей FTSE 250. Сегодняшний обзор показал, что 96 из 100 компаний FTSE выполнили задачу иметь хотя бы одного директора из числа этнических меньшинств в своих советах по сравнению с 89 в прошлом году, при этом 49 из этих компаний имеют более одного директора из числа представителей этнических меньшинств. Обзор показал, что компании из списка FTSE 250 также продвигаются к крайнему сроку назначения по крайней мере одного директора из числа этнических меньшинств к 2024 году, при этом 67% ответивших компаний достигли цели в 2022 году по сравнению с 55% в прошлом году.