Гендерный разрыв в оплате труда сократился менее чем в 1% мировых компаний Согласно исследованию Equileap, только 28 международных компаний по всему миру, менее 1%, сократили гендерный разрыв в оплате труда. Происходят тревожные действия по поводу гендерного разрыва в оплате труда, говорится в отчете, в то время как информация о нем скрывается — 78% компаний не публикуют информацию о различиях в оплате труда. Исследовательская фирма обнаружила, что только 18 мировых компаний достигли гендерного баланса на всех уровнях компании. Женщины-генеральные директора составляют 6% (5% в 2022 году) и женщины-руководители — 20% (18% в 2022 году). И это несмотря на то, что растет осознание того, что лучшее гендерное равенство означает более высокую производительность. Индекс Euronext Equileap Gender Equality France 40, запущенный в ноябре 2022 года, использовал ретроспективное тестирование, чтобы показать, что компании с лучшим гендерным равенством опережают конкурентов на 3% за три года. В первую пятерку компаний по гендерному равенству в этом году входят австралийский девелопер Mirvac с результатом 79%, затем следуют Diageo (Великобритания), Medibank (Австралия) и Allianz (Германия) с результатом 75%, а также UBS (Швейцария) с показатель 74%. Особенно хорошо себя чувствуют компании финансового сектора. Средний балл для 516 компаний в этом секторе составляет 44%, что значительно выше, чем 38% в прошлом году, и превосходит средний мировой показатель (38%) по представительству женщин в рабочей силе (банки − 56%, диверсифицированные компании − 43%, страхование − 55%). Наихудшими странами по гендерному паритету в оплате труда являются Япония 32%, Гонконг 32% и США 40%. Лучшими были Франция, Испания и Италия.