Гендерное разнообразие дает фондам полпроцентное преимущество в эффективности По данным британской компании WTW, инвестиционные команды, находящиеся в самом высоком квартиле гендерного разнообразия, превзошли все ожидания. Управляющие активами, в инвестиционных командах которых высокий процент женщин, превосходят отстающих по гендерному разнообразию на 45 базисных пунктов, говорится в отчете WTW. Эта цифра, опубликованная в Международный женский день, указывает на более высокую годовую чистую прибыль для инвестиционных команд в верхнем квартиле гендерного разнообразия по сравнению с фондами в самом низком квартиле разнообразия. По данным WTW, самая большая дельта наблюдается в стратегиях с акциями с разницей в 46 базисных пунктов, а самая низкая — в кредитных стратегиях на уровне 14 базисных пунктов. Фирма пришла к этим цифрам, изучив данные, предоставленные eVestment, в общей сложности для 543 продуктов с не менее чем пятилетней продолжительность до 2022 года. Они также включали данные о разнообразии более чем 1500 стратегий, которые были предоставлены управляющими активами, ответившими на запросы анкеты WTW. «Несомненно, в последние годы многие управляющие активами добились прогресса в области разнообразия, но дело в том, что темпы изменений на отраслевом уровне по-прежнему медленные и разочаровывающие», — прокомментировал глава отдела исследований менеджеров WTW Крис Редмонд. «Мы надеемся, что действительно экстраординарные преимущества эффективности инвестиций, связанные с превосходным разнообразием, могут послужить катализатором для ускорения».