Все про «зеленую повестку», устойчивое развитие и ESG в России и мире, экологию, углеродную нейтральность и климатическую экспертизу. Новости, аналитика, обзоры, экспертные мнения, графика и видео по теме.
Инвестиции с гендерной точки зрения в стратегии по борьбе с изменением климата
Группа «Женщины в финансах по борьбе с изменением климата» (WFCAG) создала основу для интеграции гендерных аспектов в инвестиции в борьбу с изменением климата, чтобы гарантировать, что женщины рассматриваются как ключевые заинтересованные стороны в решениях, а также в более эффективном и более коротком справедливом переходе.
Исследование, проведенное WFCAG, показало, что женщины несоразмерно подвержены негативным последствиям изменения климата, но, согласно отчету WFCAG «Применение гендерного подхода к инвестированию в климат: схема действий», они способны выступать в качестве «критических творцов перемен в борьбе с климатической катастрофой».
В отчете говорится: «Женщины составляют 80% людей, перемещенных из-за изменения климата, и у них в 14 раз больше шансов погибнуть или получить травмы в результате стихийного бедствия, чем у мужчин. Хотя они часто становятся жертвами изменения климата, они также являются важными заинтересованными сторонами в разработке и реализации решений. Исследования показали, что увеличение представительства женщин в парламенте коррелирует с сокращением выбросов CO2 благодаря более строгой политике в области изменения климата».
WFCAG призывает компании определять целевые результаты, которые решают гендерные вопросы и смягчают непропорциональное воздействие изменения климата на женщин, при этом ценя женщин как влияющих на изменение климата.
Организация также утверждает, что компаниям необходимо привести организационные и инвестиционные процессы в соответствие с этими целевыми результатами, что может включать установление целей портфеля в области климата и мониторинг прогресса в их достижении с учетом гендерных аспектов, а также взаимодействие с портфельными компаниями по вопросам климата в отношении прогресса в управлении гендерными вопросами.