Компании США сталкиваются с необходимостью предлагать варианты ESG в пенсионных планах Хотя новое правило DOL (U.S. Department of labor) позволяет учитывать факторы ESG при выборе инвестиций для 401 (k) [основная пенсионная программа в США], может потребоваться больше, чтобы заставить крупных работодателей изменить свои предложения, говорится в статье Investment News. Большинство корпоративных пенсионных планов загромождены инвестициями в ископаемое топливо. Но это может начать меняться в этом году, когда в США вступит в силу новое правило, и сотрудники будут настаивать на более безопасных для климата вариантах. Начиная с 30 января вступает в силу правило Министерства труда, которое прямо позволяет фидуциариям учитывать изменение климата и другие экологические, социальные и управленческие факторы при выборе пенсионных планов, спонсируемых корпорациями. Правило разъясняет руководство эпохи Трампа, в котором неясно, можно ли считать климатические факторы существенными рисками. «Это важный шаг вперед, и мы надеемся, что мы увидим, что гораздо лучшие, более экологичные и более устойчивые фонды будут участвовать в крупных планах 401 (k)», — говорит Зак Штайн, соучредитель и главный исполнительный директор консалтинговой компании по устойчивым инвестициям Carbon Collective. Однако не все уверены, что компании сразу же добавят опции ESG. «Я не думаю, что мы увидим что-то грандиозное», — говорит Бриджит Берден, стратег по исследованиям и разработкам в независимом Исследовательском институте пособий работникам. «Я просто думаю, что эта система такая большая, медленно двигающаяся».