Благотворительный тимбилдинг: как это работает Сегодня самыми привлекательными работодателями являются социально активные компании, утверждается в статье РБК. По данным Fleishman Hillard Europe, в Европе 87% сотрудников предпочитают работать в командах, которые вовлечены в благотворительность. Сотрудничество с НКО — это не только инструмент маркетинга и PR, с помощью которого компания может сформировать в глазах общества определенный образ, улучшить репутацию или продвинуть свою продукцию на рынке. Коллаборация, в которую включены многие сотрудники, позволяет изменить атмосферу в компании, она влияет на многие параметры, в том числе, на производительность труда и текучесть кадров, с которыми работают HR-специалисты. Например, участие компании в социальном маркетинге позволяет сократить текучку на 50%, подсчитала HR-служба сети кофеен Starbucks. <…> По данным исследований Deloitte и международного агентства Realized Worth, добровольчество улучшает климат в организации, укрепляет корпоративную культуру, повышает лояльность и вовлеченность сотрудников. А вовлеченность, в свою очередь, влияет на экономические показатели бизнеса: по данным исследования международной консалтинговой компании Watson Wyatt Worldwide, в компаниях с высоким уровнем вовлеченности персонала выручка на одного сотрудника на 26% выше, общая прибыль для акционеров — выше на 13%.