Все про «зеленую повестку», устойчивое развитие и ESG в России и мире, экологию, углеродную нейтральность и климатическую экспертизу. Новости, аналитика, обзоры, экспертные мнения, графика и видео по теме.
Пенсионным целям все еще не хватает двойной существенности
Пенсионная индустрия должна принять концепцию «двойной существенности», чтобы набрать вес, когда дело доходит до достижения целей устойчивого развития, считает доктор Кэрол Адамс (Carol Adams), профессора бухгалтерского учета Даремского университета, которая отстаивает важность инвестирования в ESG.
Двойная существенность — это стандарт бухгалтерского учета, используемый для описания двойного воздействия инвестиций на финансовые и социальные вопросы.
Тема заняла центральное место в недавних дебатах по вопросам одинарной и двойной существенности, проведенных организацией Investment & Pensions Europe (IPE) перед аудиторией крупных пенсионных фондов Европы.
Европейская комиссия (ЕК) поддерживает использование двойной существенности, и в прошлом году Европейское управление по страхованию и профессиональным пенсиям (EIOPA) призвало системы оценивать свои активы с учетом этого фактора, не в последнюю очередь благодаря доктору Адамс.
В статье под названием «Почему двойная существенность важна для пенсионных фондов» на своем веб-сайте она написала: «ЕК заявила, что введение подхода двойной существенности поможет побудить отрасль стимулировать действия для достижения целей устойчивого развития. Несмотря на очевидные преимущества — более года спустя — кажется, мы все еще обсуждаем его ценность. Но такой шаг жизненно важен. Независимо от того, сосредоточены ли пенсионные фонды на более широких экологических проблемах или повседневных социальных проблемах, путь к построению действительно устойчивого будущего — это путь, по которому должны пройти все стороны вместе — правительство, промышленность и общество».
The pensions industry needs to pull its finger out and embrace the concept of ‘double materiality’ in order to pull its weight when it comes to meeting sustainability goals.