Как находить команду со схожими взглядами до того, как принять решение идти вместе с ней? Собеседования работают в две стороны. Как команда присматривается к кандидату, так и кандидат к команде. Я вижу два способа узнать о комфорте работы с будущей командой: 1. Изучить работы компании. Если находишь то, с чем не согласен, то спрашиваешь почему так сделали и какое отношение у команды к этому решению. 2. Создать такую ситуацию искусственно. Представить гипотетический моральный выбор и послушать как команда примет решение. Идеально, если получится задать эти вопросы на созвоне именно со всей командой. Так проще заметить единомышленников или обнажить внтуренние конфликты. Иногда вопросы лучше повторять. Например, на собеседовании с артдиректором, могут убеждать, что последнее слово в дизайне за дизайнером, а на собесе с командой окажется, что за продактом/фаундером/разработчиком/как вместе решат.