Про премии Крутых сотрудников стоит премировать. Это стоит время от времени делать просто так, чтобы показывать, что они для вас значимы. Также стоит делать «зарубы» за какой-то крутой результат с классным бонусом. Например, человек делает в среднем 10 продаж в месяц, а вы предложите сделать ему 15, и если это случиться - вы ему от компании дадите сверху значимый приз, или денежную премию.