Решение принятое сотрудником в тысячу раз сильнее, чем решение принятое его руководителем. Всегда стоит добиваться согласия сотрудника что-то сделать. Если он несогласен, а вы его продавили своей властью, то идеальное выполнение задания и последующий желаемый результат сделает его неправым. А люди не любят быть неправыми, поэтому сотрудник, подсознательно сделает все, чтобы не получилось, если у него не было изначального согласия.