Пока человек не найдёт интереса к самой важной для своего развития области, часто с негативным зарядом, например, вы негативно заряжены к Маркетингу и хотите найти скорее крутого маркетолога и скинуть его на сотрудника — вы не найдёте такого человека и не сможет решить эту проблему. Если ты найдёшь интерес к области, то ты ее изучишь, тогда сможешь на тему этой области вести компетентный разговор с кандидатом, задавать правильные вопросы и тем самым покорить человека и получить его в команду. И если ты интересуешься областью — ты можешь ее любить. А без этого этой любви, даже если человек будет найден, он будет постоянно обесцениваться и от того уйдёт. #инсайты