Советы сотрудникам — ч.2 Охотно беритесь за те задачи, которые никто не хочет делать, особенно, если об этом никто не просит напрямую. Чтобы повысить шансы на продвижение по службе, нужно найти ключевую задачу, которая одновременно решает проблемы ваших руководителей и приближает их к достижению стратегических целей. Если вы способны разгрузить руководителя и взять что-то из его рутины на себя, чтобы приобрести новые навыки и наладить связи, то вот она - ваша формула успеха. Фатальная ошибка: работая в одной компании пойти на собеседования в другие, чтобы посмотреть, а что там дают на обед? Если там предлагают бОльшую сумму, то максимальная тупость - прийти к своему руководителю и сказать: «Я хочу больше денег, вон во сколько меня оценили. Так я буду более мотивирован». Это также абсурдно, как если жена пойдет на левое свидание, там ее сводят в дорогой ресторан и подарят сережки с брюликами, а после она придет к своему мужу и скажет: «Дорогой, я тут ходила на свидание, мне там сказали, что я очень красивая и даже вон как меня высоко оценили. Поэтому, можешь начать больше зарабатывать и давать мне в 2 раза больше денег». Вместо торгов и хождения «налево» исподтишка, лучшим решением может быть честный разговор, что вы готовы взять на себя больше ответственности, проектов, добиться каких-то результатов и за это, в будущем получить увеличение дохода.