Стоит нанимать людей, которых предстоит сдерживать, а не подталкивать. Только исключительные люди. Амбициозные, творческие и целеустремленные, легко компенсирующие недостаток опыта. Тогда руководителю нужно только направлять энергию, а не вытягивать ее.