Как понять, какие у вас ценности   Есть крутое упражнение:   1. Напишите на бумаге 5 прилагательных, которые вас описывают - какой вы? Например,«быстрый, богатый, успешный, трудолюбивый, стойкий». 2. Потом напишите 5 прилагательных, какой вы в будущем через 5 лет. 3. Далее напишите 5 прилагательных, какая у вас компания сейчас. Например, моя компания: «мощная, конкурентоспособная, устойчивая, результативная, современная». 4. И в конце напишите 5 прилагательных, какая у вас компания через 5 лет.   Посмотрите на получившиеся 20 прилагательных и задайте себе вопрос: «А что явно из этого у меня в ценностях?». Вы заметите, что какие-то прилагательные явно относятся к одной области. Значит там и находятся ваши ценности. Например, у меня часто звучало прилагательное быстрый, шустрый, передовой. Отсюда я сделал вывод, что скорость у меня в ценностях. Я замечал, что мне прям тяжело работать с медлительными людьми. Я начинаю закипать и накаляться прям. Мне хочется быстро думать, быстро принимать решения, быстро двигаться, быстро печатать, анализировать.   Получившиеся ценности скорее всего у вас уже не поменяются. Поэтому легче поменять людей в команде, чтобы они с вами совпадали по ценностям и вам было комфортно, чем менять себя под кого-то.