Кадровая стабильность стала едва ли не первоочередной задачей многих российских компаний. Перед HR-специалистами встала задача по удержанию и привлечению перспективных и эффективных сотрудников. С новыми вызовами, связанными с кадровым дефицитом, столкнулись и те компании, рабочие процессы которых протекают в основном в офисах, и промышленные предприятия. Последним не хватает рабочих специальностей для построения полноценной рабочей системы. О том, как решают проблемы кадрового голода заводы, как выстраивать HR-стратегию в текущей реальности, рассказали эксперты Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ). Партнерский материал. #дккадры