В своей работе автор рассматривает каким образом конфуцианство оказало влияние на корпоративную культуру в Китае и приходит к выводу, что пять констант конфуцианства сформировали моральные кодексы, которые действуют как нормативная система, превалирующая над личным поведением человека.