Важным моментом является и подход, подразделяющий старшее поколение на «молодых и старых» пожилых («the Young Old» и «the Old Old»). Молодые пожилые (люди, относительно недавно перешагнувшие пенсионный рубеж, как правило старше 60 лет) представляют собой образованных, активных и обладающих опытом членов общества. В России, по некоторым оценкам, порядка 20% работников старше 60 сохраняют свой ресурсный потенциал и, соответственно, человеческий капитал. ↪ https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-chelovecheskogo-kapitala-starshih-vozrastov-postanovka-problemy?utm_source=telegram.me&utm_medium=social&utm_campaign=obidno--esli-vy-sposobny-produktivno-tru