Несмотря на возрастающую популярность аутплейсмента как инструмента управления процессом высвобождения персонала, его правовая природа до конца не определена. В современном российском законодательстве отсутствует не только легальное понятие аутплейсмента, но и вообще какое-либо упоминание о нем. На современном российском рынке HR-услуг сложилась практика оформления процедуры аутплейсмента договором возмездного оказания услуг, условия которого регулируются положениями гл. 39 ГК РФ, однако указанные нормы не учитывают специфику услуги, являющейся предметом договора. Главная проблема большинства людей, попадающих под программу аутплейсмента, — неготовность к увольнению. ↪ https://cyberleninka.ru/article/n/metody-uvolneniya-ili-autpleysment?utm_source=telegram.me&utm_medium=social&utm_campaign=nesmotrya-na-vozrastayuschuyu-populyarnost-au