Если верить российским рекрутерам, работодатели предпочитают нанимать сотрудников в возрасте до 35 лет. Все, кто постарше, а особенно те, кому уже скоро на пенсию, попадают в категорию «нежелательных».

Такое положение дел не совсем справедливо, т.к. сегодняшние «пенсионеры» порой более здоровы и образованы, чем их 20-летние конкуренты, а исследования международной консалтинговой компании McKinsey доказывают, что чем разнообразнее трудовой коллектив по полу, возрасту и происхождению, тем устойчивее бизнес.

Тем не менее, от увольнения не застрахован никто. Доказано, что потеря рабочего места является огромным стрессом для человека, потому что она лишает человека привычного образа жизни, приводит к утрате источника внутренней удовлетворенности, нарушению ритма жизни.

Почитайте, товарищи, анализ психологических трудностей, с которыми сталкиваются люди, потерявшие рабочее место.

Читать: http://amp.gs/NtfF