в науке не существует единого подхода к исследованию феномена харизмы. Принимая основные положения веберовской концепции харизмы, ряд исследователей обращают внимание на необходимость ее модификации в связи с принципиальными изменениями современного мира в целом. До сих пор многие подчиненные считают харизму недосягаемым качеством для простых смертных, и им остается только восхищаться теми людьми, которых природа одарила ею.
Новаторский взгляд прослеживается в научных идеях Н.П. Романовой, которая считает, что харизматические лидеры являются ключевыми фигурами инновационного процесса. Подчиненные руководителя, обладающего харизмой, более уверены в себе, работают больше положенного времени, находят свою работу более значительной, больше верят в своих руководителей и более исполнительны, чем подчиненные эффективно работающих, но не обладающих харизмой руководителей.

Читать: http://amp.gs/9WgF