Все компании по-разному оценивают кандидатов. Для кого-то важна харизма и первое впечатление. А бывает совсем наоборот. Например, в ЭФКО. Об этом рассказывает исполнительный директор группы компаний Сергей Иванов. Чем им не угодили экстраверты? — легко отказывают себе в праве самостоятельно разбираться в теме, думать и, как следствие, лишают себя способности формировать собственные убеждения и ценности, — не будут разбираться сами, а скорее позвонят знающему другу, а потом выдадут его мнение за свое, — всегда ищут одобрения и теряются, если не получают его. Поэтому всю систему управления в ЭФКО строят на интровертах. Эти и десятки других дискуссионных аргументов о менеджменте в компании с выручкой более 220 млрд рублей — в посте Сергея Иванова.