​​Компании из сферы недвижимости не останавливают найм сотрудников В кризисные моменты многие компании не справляются с изменениями и прекращают искать сотрудников и партнёров. А для сильных компаний это — вызов и новые возможности. Эксперт федеральной компании «Этажи» Юлия Котлова рассказала об особенностях крупных брендов на отечественном рынке и как выборе работодателя. — Как сейчас нужно выбирать работодателя? — Посмотрите, как организация подстраивается под новые условия и справляется с нестабильностью. Если компания на меняющемся рынке нашла новые возможности, изменила формат работы — она не просто осталась на плаву, а многократно выросла. И, скорее всего, продолжит развиваться. Особенно усиливают бизнес собственные IT-подразделения, которые разрабатывают софт и уникальные продукты «под ключ». — Говорят, в крупных компаниях большой конкурс на место. А места освобождаются редко. — Если человек готов вкладываться, он найдет место в достойной компании. «Этажи» ежегодно открывают до 35 новых офисов, поэтому растет и количество новых партнёров-специалистов по недвижимости. Причём мы рассматриваем даже кандидатов без опыта работы, которых обучаем с нуля. В прошлом году количество риелторов по сети увеличилось на 2549 человек, и мы не планируем останавливаться. Работа есть, возможность зарабатывать тоже: люди по-прежнему покупают квартиры — сейчас это возможность сохранить и приумножить свой капитал. — Что вы посоветуете тем, кто сейчас ищет работу или планирует сменить компанию? — Не бойтесь пробовать новые отрасли, мониторьте сайты вакансий, ходите на собеседования. Обратите внимание на тест-драйв — формат, который за день знакомит вас с профессией и позволяет понять, ваше это или нет. Сейчас время, когда профессиональные навыки и личные качества кандидата напрямую влияют на его заработок. Подходящий момент, чтобы освоить новые компетенции и развиваться в относительно стабильной сфере. Иногда можно получить работу мечты в сфере, которую изначально не рассматриваешь. В борьбе за кадры крупные компании готовы сами обучать и внедрять человека в профессию. В «Этажах» каждого специалиста, даже опытного, направляют и поддерживают. А собственные IT-сервисы упрощают работу и позволяют заниматься любимым делом, а не рутиной.