Что читать (кроме нашего блога), чтобы больше разбираться в корпоративной культуре? Сегодня мы хотим поделиться двумя интересными, на наш взгляд, книгами.

Патти МакКорд “Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix”:
➖Гайд о том, как построить корпоративную культуру на свободе и ответственности, а не на бонусах и привилегиях;
➖Ответы на вопросы, почему кадровая «текучка» — это нормально, а споры с начальником должны поощряться;
➖Уроки построения команды высочайшей производительности и рентабельности из сильнейших сотрудников;
➖Кейс-стадис с принципами Netflix, которые помогли компании захватить треть интернет-трафика США.

Кинг, Логан, Фишер-Райт “Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры”:
➖Результат десятилетних полевых исследований с участием 24 тысяч человек из двух дюжин организаций;
➖Объяснение, почему некоторые племена отвергают любые разговоры о ценностях, характерах и благородстве, в то время как другие буквально требуют проведения таких дискуссий;
➖Ответы на важные вопросы: Почему выдающиеся лидеры нередко терпят поражение, попадая в новую среду? Почему средненькие лидеры порой кажутся лучше, чем они есть на самом деле? Почему классные стратегии чаще проваливаются, чем срабатывают?