Мы говорим – корпоративная культура важна для привлечения талантливых людей в свою команду. А что говорят цифры?
Приведем немного статистики:

50% кандидатов говорят, что не будут работать в компании с плохой репутацией, даже при повышенной заработной плате.
(Блог Betterteam)

92% сотрудников подумали бы о том, чтобы оставить свою текущую работу, если бы им предложили другую должность в компании с отличной корпоративной репутацией.
(Corporate Responsibility Magazine)

69% соискателей скорее всего обратятся на работу, если работодатель будет активно управлять своим брендом.
(Glassdoor)

63% кандидатов считают, что репутация компании на рынке «очень важна» при выборе новой работы.
(Gallup)