Можно ли продвигать корпоративную культуру без вложений? Делимся идеями, которые не требуют ничего!

1️⃣ Будьте активны на Glassdoor
Glassdoor - важный канал для рекрутинга, и компаниям важно иметь там много отзывов. Для этого просто поощряйте ваших сотрудников публиковать их отзывы о компании и не забывайте об ответах на отзывы! Ответы на все отзывы, представленные в Интернете показывают, что вы заботитесь о своих сотрудниках, ваших кандидатах и ​​бренде вашего работодателя.

2️⃣Сделайте страницу ваших вакансий более интересной
Как пример, компания Zappos попросила сотрудников одеться в образ того, кем они изначально хотели стать, когда вырастут, для фотосессии, А потом на сайте были опубликованы фотографии членов команды в костюмах балерины, пожарного, теннисиста и тд. Развлечения - большая часть культуры Zappos, и публикация неожиданного контента подчеркивает это.

3️⃣Видеопрезентации до собеседования
Стартап BlueJeans Network, например, создает личные видеообращения кандидатам до собеседования, чтобы показать, как выглядит работа и дает возможность виртуально встретить свою потенциальную новую команду. Для этого не не нужен видеооператор или контент-команда – обычный смартфон сделает видео еще более личным и аутентичным.

4️⃣Делитесь своей культурой в соцсетях и привлекайте пассивных кандидатов
TripAdvisor запустил группу Facebook и канал Twitter под названием @GoTripAdvisor специально для освещения своей корпоративной культуры. Вместо обычных постов, команда публикует в Твиттере все, что угодно: от технических достижений до веселых событий.