Яким керівником бути вирішувати вам ☝️ Перший принцип. Жорсткий керівник. Жорсткий принцип управління оснований на страху. З плюсів ➕ — він швидкий; — він результативний; — він перевірений роками; З мінусів ➖ — має швидкий термін придатності; — у людини не будуються лояльні відносини з командою; — немає поваги до керівника; Другий принцип. Зацікавлений керівник. Принцип зацікавленості передбачає 100% віддачу, допомогу своєму підлеглому. Керівник розуміє чого має навчитися працівник, на що він вмотивований працювати, а на що ні та чого він може досягти рухаючи за «картою розвитку» попередньо складеною керівником. З плюсів ➕ ✅ мотивований працівник; ✅ результативність у розвитку та навчанні; ✅ лояльність до керівника у довгостроковій перспективі; Як вам такий варіант, підходить ? Ставте реакцію 👍