​​Всем привет!👋🏻
Вы когда ни будь задумывались над тем, почему одни компании завоевывают рынки всего мира, а другие не выходят за пределы своего микрорайона? В чем секрет успеха и можно ли его повторить?🤔

Все дело в том, что если вы нацелены на постоянное сотрудничество, а не разовые сделки, если вы хотите чтобы вас выбирали даже при наличии лучших и/или более выгодных конкурентов, то вам стоит обратить внимание на концепцию «Золотого круга», которую использовали Стив Джобс, Мартин Лютер Кинг и другие великие лидеры.

Она состоит из трех частей:

🔸 Внешний – «Что?». Абсолютно все компании или организации могут сказать, ЧТО они делают. Как выглядит их продукт и для чего он предназначен. Но большинство на этом и останавливается.

🔸 Средний – «Как?». Некоторые компании и люди знают КАК они делают то, ЧТО делают. Они могут обозначить, чем они отличаются или почему они лучше других.

🔸 Внутренний – «Почему?». Наконец, лишь редкие лидеры в состоянии ответить на вопрос, ПОЧЕМУ они это делают. Иными словами, какая их цель, во что они верят? И именно такие личности или сообщества способны вдохновлять других.

Все это не просто набор вопросов, на которые нужно ответить. Это единая иерархическая система, где каждый внешний круг определяется внутренним.

Вдохновлять и вести за собой может только тот человек, которому доверяют. Доверие – важная составляющая долгосрочного успеха и оно непосредственно связано с вопросом «Почему». Оно появляется только тогда, когда мы чувствуем, что лидер или компания являются частью чего-то большего, чем просто выгода того, ПОЧЕМУ это делается.
Из доверия рождается способность рисковать, которая в свою очередь является важнейшим двигателем прогресса.

Лидерами не рождаются, ими становятся!
Вас может заинтересовать тренинги «Лидерство и мотивация», «Стратегический тайм-менеджмент в бизнесе»