КАЖДЫЙ СОТРУДНИК — РЕКРУТЕР

Во многих компаниях уже есть такая практика, и все же не будет лишним написать об этом еще раз. Просите ваших коллег порекомендовать кандидатов — и обязательно поблагодарите их за это (в том числе и материально), если кандидат подойдет.

Не факт, что надо сразу нанимать кандидата, если его рекомендовал сильный внутренний сотрудник или даже топ-менеджер. Всех проверяем одинаково.