«СДЕЛАЙТЕ СВОЙ SWOT, ПОЖАЛУЙСТА»

Попросите кандидата (белого воротничка), который придет к вам на собеседование, сделать SWOT-анализ самого себя.

Он не знает, что такое SWOT и как его делать?

Зачем вам такой кандидат?

А по его ответам и по его уточняющим вопросам вы узнаете очень многое.

Так отбирать сотрудников быстрее и точнее.