🏭 Российские предприятия стали привлекать на работу женщин и подростков из-за нехватки кадров НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН И РАСПРОСТРАНЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ THE BELL ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА THE BELL. 18+ В России сохраняется рекордно низкий уровень безработицы – по итогам января этого года она составила 3,6%. На рабочих рук в стране не хватает. Причем настолько, что некоторые российские предприятия стали брать женщин (на традиционно мужские специальности) и подростков. Об этом говорится в февральском докладе Центробанка «Региональная экономика». Например, женщин-водителей набирали на работу в октябре 2022 года в Московской области. А на предприятиях в Сибири (в каких именно – не уточняется) временно трудоустраивали несовершеннолетних от 16 лет и кандидатов старших возрастов. Сегодня работодатели придумывают все новые схемы, чтобы справиться с дефицитом рабочих рук. В регионах Волго-Вятки и Урала выросло число предприятий, которые стали искать работников по рекомендациям своих же сотрудников. А на пяти заводах в Алтайском крае установили роботизированные сварочные комплексы из-за нехватки сварщиков. Чтобы привлечь и удержать специалистов, многие предприятия повышали в прошлом году зарплаты, говорится в докладе. 74% опрошенных ЦБ предприятий продолжат это делать и в этом году, но в меньших объемах. Банк России неоднократно предупреждал, что такое повышение зарплат несет в себе проинфляционные риски. 🔻Почему не хватает работников? ЦБ выделяет несколько причин. Во-первых, предприятия оборонно-промышленного комплекса переманивают себе работников из гражданского сектора. И это проблема для российской экономики – такое поведение ограничивает потенциал роста экономики в целом. Во-вторых, в 2022 году обвалилось количество новых высококвалифицированных специалистов. В-третьих, мобилизация (только 6% опрошенных предприятий сообщили, что не могут найти из-за нее работников). В-четвертых, это «миграционный отток и естественная убыль». #чтозажизнь