📆 Четырехдневная рабочая неделя: уже не миф, но до введения еще далеко НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН И РАСПРОСТРАНЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ THE BELL ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА THE BELL. 18+ Еще 10 лет назад четырехдневная рабочая неделя была скорее красивой фантазией. В публичном поле эту идею почти не обсуждали, а экспериментировали с ней только редкие отдельные компании по всему миру. Сейчас многое изменилось – четырехдневную рабочую неделю обсуждают уже всерьез (обсуждение было и в России, но теперь вряд ли к нему вернутся), а эксперименты с ней провели или проводят сотни компаний по всему миру. На днях в Великобритании опубликовали результаты крупнейшей в мире пилотной программы по четырехдневной рабочей неделе, которая завершилась в стране. На протяжении полугода в ней участвовала 61 компания, 56 из которых продлили сокращенную рабочую неделю. Из них 18 компаний сделали 32-часовую рабочую неделю постоянной. В программе участвовали самые разные организации: от небольших кафе до финансовых компаний и НКО. В докладе организаторов говорится, что программа показала значительные преимущества для здоровья и производительности работников. В ходе опросов сотрудники компаний говорили, что испытывают меньше стресса и выгорания на работе и чувствуют больше удовлетворения от нее. Большинство опрошенных сказали, что стали работать быстрее. И хотя эксперимент привлек большое внимание СМИ со всего мира, британские власти сообщили, что пока не рассматривают четырехдневную рабочую неделю на законодательном уровне. 📍Это не единственный эксперимент, который показал преимущества четырехдневной рабочей недели. В 2018 году к таким же выводам пришла компания из Новой Зеландии, в 2016 – власти шведского города Гетеборг. Но сейчас очевидно, что люди по всему миру не будут работать по 15 часов в неделю, как того ожидал известный экономист Джон Кейнс. Причин много и вот некоторые из них. Во-первых, повышенный уровень счастья от короткой рабочей недели может быть кратковременным (такова теория гедонистической адаптации – людям свойственно возвращаться к своему стабильному уровню счастья после резких позитивных изменений). Во-вторых, пока проведено слишком мало экспериментов, чтобы менять устоявшуюся на протяжении десятилетий рабочую неделю, говорят эксперты. В-третьих, четырехдневная рабочая неделя подходит не всем сферам и не всем работникам (например, общественный транспорт, службы спасения и т.д.) #чтозажизнь