Как понять, что коллеге не стоит доверять? Посмотреть, как он ведёт себя с другими. Одним из важных элементов доверия связан с тем, признаются ли наши заслуги на работе. Иногда наш вклад в общее дело очевиден. Но чаще наши усилия теряются в финальном продукте, который видит высшее руководство. Прислушайтесь к тому, как ваши коллеги, которые представляют результаты команды главным лицам компании, отзываются о работе других. Если они упоминают об их заслугах, значит, не забудут и о вашем вкладе в общий проект. То же самое относится и к тому, как люди рассказывают о своих поражениях. Для лидера важно защитить от провала проекта свою команду. Он поможет подающему надежды сотруднику стать лучше и возьмёт на себя ответственность за его промахи. Это значит, что нужно с опаской относиться к руководителям, которые постоянно обвиняют всех вокруг в своих неудачах и не умеют отвечать за свою работу и работу своих подчинённых.