Привет, что там сегодня на бизнес-ланч?

"Если вы хотите удержать самых ярких и талантливых юристов в компании, относитесь к ним как к людям".

Не знаю, читать такой лид в апреле 2019 года это даже немного пошло. Что, реально, где-то не относятся к гребцам как к людям?

Work-life balance - это древнейший мем офисного планктона. Писать о нем это все равно, что заканчивать предложение “…, Карл!”. Что именно автор хотела между строк сказать, я не знаю. Но если она хотела натолкнуть меня на мысль, то ей это удалось.

https://abovethelaw.com/2019/04/if-biglaw-firms-want-loyalty-they-need-to-care-about-work-life-balance/?rf=1

Внимание, мысль!
Легенда гласит, что отделять работу от личной жизни придумал какой-то строитель. Он попросил заказчика поделить 24 часа дневной жизни на три части: восемь часов на сон, восемь часов на работу и восемь часов на семью. Это было в диковинку, потому что вежливым тоном считалось работать день и ночь без выходных. Это еще называлось рабством.

С тех пор рабство постепенно утрачивало легкий налет стильности, пока не превратилось в “работу по найму”. Чтобы планктон ощущал доброту хозяина и не ушел к другому хозяину, планктону позволено в пятницу ходить в джинсах, с 13 до 14 обедать (кстати, приятного аппетита) и еще ощущать баланс работы и личной жизни.

Но как быть с планктоном вроде меня, который искренне свою работу любит?

Нет, правда, я всегда весело шел на работу в субботу, потому что там меня ждала папочка с документами. Я любил выделять маркером, писать отзывы, клеить закладки и придумывать пачки последовательных ходатайств, разбавляя их заявлениями об отводе.

Сейчас я хрен отделю работу от личной жизни: вот тут я работаю как вол, а тут - расслабил булки и валяюсь тюленем. Все настолько одно в другое проникло, что идея баланса давно себя изжила (для меня).

Даже не знаю, что с этой мыслью дальше делать.