​​Максимально коротко: що Іван Міщенко говорив вчора про конкурс ВККС Доброчесність, як така, матиме трішки більшу вагу, ніж професійна компетентність. Святі люді існують лише на сторінках біблії. Я особисто таких не зустрічав. Але я зустрічав людей, які володіють доброчесністю. Доброчесність - це коли не соромно подивитися в очі людям, які тебе оточують, дивляться на ті ж самі речі і пояснити, навіть коли щось відбувається не так, чому воно відбувається саме так. Коли немає подвійної моралі, немає різних точок зору на те, що таке добро, і що таке зло. Внутрішній компас людини ніколи не бреше. Людина просто може або звірятися із ним, або перестати на нього дивитися. 64 кандидати – це ті, кого ми приблизно хочемо залучити на усне інтерв’ю, після розгляду документів. Потім ми з них відберемо 32 людини, по 16 з суддів й інших професій, і надішлемо цей список до Вищої ради правосуддя, яка й буде остаточно відбирати членів ВККС. Питання гендерного балансу має відбуватись природнім шляхом, усіляка штучність заважатиме. Ніяких обов’язкових квот ми запроваджувати не будемо. Ключова засада роботи комісії – незалежність. Ми розуміємо роль громадськості в процесі, ми вітаємо їхню участь. Межа між тиском і підтримкою окремих кандидатів вона досить тонка, і громадськість буде наполягати, що їхня позиція буде єдиною правильною. Підтримка громадськості буде плюсом для кандидата, це буде сильний аргумент, але це не вирішальний і не визначальний аргумент. Це не буде гарантувати успіху. Я не уявляю собі, які можуть існувати інструменти тиску на нас з боку Офісу Президента, щоб ми якогось кандидата тягнули. У нас вже є приклад з комісією по САП, і ми розуміємо, як конкурси робити не треба Ми працюємо разом з кінця жовтня, за цей час ми провели десь 20 онлайн-зустрічей і ще десь 10 годин пропрацювали в офлайні. В нас складаються нормальні професійні відносини, і ми постійно повторюємо один одному, що ми єдина комісія, що в нас немає української та іноземної частини, ми єдиний орган. Ми намагаємось відійти від технічного поділу «ми-вони», і як тільки ми почнемо так розділятись, то значить, що комісія не спрацювала. Сильного мовного бар’єра у нас немає. Мої колеги нормально розуміють англійську, просто їм бракує практики, досвіду з носіями, який є в мене, адже я брав участь у міжнародних проєктах. У нас буде достатньо інформації з відкритих джерел, буде інформація від громадськості, від НАБУ, і буде врешті-решт інформація від кандидата. Ми будемо дивитись на мотиваційний лист кандидата, як він переконуватиме нас, що він найкращій, що він може принести найбільше користі ВККС і судовій системі загалом. Ми будемо бачити, від кого він приніс рекомендаційні листи. Це вже буде достатньо інформації. Основне – це мотивація. Людина повинна пояснити, навіщо їй це, навіщо так різко змінювати своє життя. Якщо є потужна фірма, є клієнти – навіщо їй ВККС? Людина має надати адекватну відповідь на це, яка переконає більшість комісії. @gadiuk @MentalDesecrator Фрази вирвані із контексту, тому послухайте весь стрім. А ще краще, включайтеся прямо зараз на стрім від АПУ про це саме, але можливо з іншого ракурсу.