Медиа и мобилизация. Самое важное о том, что происходит сейчас 👇🏻 Новостная повестка значительно изменилась, и на первый план вышли актуальные проблемы и события, связанные с частичной мобилизацией в России. Собрал для вас факты, о которых стоит знать: — Как отреагировали медиакомпании? Краткий ответ — по-разному. Например, в «Сбере» заявили, что проинструктировали сотрудников о необходимых действиях. Но вот в рекламной отрасли уже ожидают сокращение сотрудников и запуск срочных трудовых договоров. Редакция Sostav пишет: «некоторым сотрудникам агентств стали приходить повестки, в компаниях организовали юридические консультации по данному вопросу. Некоторые бренды приняли решение перенести запуск рекламных кампаний». — Могут ли компании сохранить сотрудников и/или рабочие места за ними? Согласно положениям Трудового кодекса (ТК), работодатель обязан при получении списков сотрудников, подлежащих мобилизации, оповестить их об этом в течение двух суток. В противном случае компании грозит штраф в размере 1−3 тыс. руб. По статье 83 ТК в случае, если работника призвали на военную службу, трудовой договор с ним расторгается с выплатой двухнедельного заработка. «Коммерсант» выяснил, что в некоторых государственных компаниях планируют сохранить рабочие места мобилизованных до их возвращения. — Как быть СМИ и как писать о мобилизации? Писать аккуратно и проверять актуальные разъяснения РКН и Минюста. В Роскомнадзоре уже оперативно заявили, что для СМИ и информационных ресурсов существует наказание за распространение «фейков». Другими словами, в этой ситуации будет действовать тот же закон, который приняли в марте. Наказание за его нарушение — немедленная блокировка материалов в соответствии со статьёй 15.3 Федерального закона № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». Но есть ещё один важный факт, который журналистам надо учесть. Спецоперация несмотря на мобилизацию всё ещё остаётся спецоперацией, а значит в материалах о ней можно использовать только этот термин.