Обложка канала

Теория Бизнеса

Бизнес как Искусство Заходи и узнавай новое

Теория Бизнеса

11 месяцев назад
Открыть в
«Вкусно – и точка» и «Ригла» представили проекты на конкурс лучших практик наставничества. Конкурс "Лучшие практики наставничества города Москвы — 2023" – часть национального проекта "Производительность труда". Цель конкурса – выявление и распространение лучшего практического опыта наставничества для повышения эффективности работы московских предприятий. Участниками конкурса стали как компании, уже применяющие инструменты повышения производительности труда в рамках нацпроекта, так и те, кто внедряет их самостоятельно. Основная идея распространения наставнической практики - улучшение управленческих процессов, поддержка и развитие коллектива. Программы наставничества позволяют руководителям направлять сотрудников по специфике их работы и помогать им совершенствовать процедуры, навыки и отношения на рабочем месте. Так Компания "Вкусно – и точка", крупнейшая сеть быстрого питания, представила свой проект "Система каскадного наставничества". Его цель заключается в обеспечении стабильных положительных результатов для бизнеса компании. Сеть ресторанов использует обучающие программы для сотрудников всех уровней, цифровые технологии и другие инструменты наставничества, что за короткий срок позволило открыть новые предприятия, создать рабочие места, укрепить лояльность сотрудников и способствовать карьерному росту персонала. Аптечная сеть "Ригла" недавно представила проект "Наставничество, как эффективный инструмент обучения и адаптации персонала". Этот проект направлен на повышение производительности труда и удержание персонала. В компании подчеркивают, что положительный результат наставничества превосходит финансовые показатели. Кроме того, это способ передать культуру и ценности компании, создать благоприятную рабочую атмосферу сотрудничества и заботы. Большинство эффективных организаций рассматривают наставничество как стратегически значимый элемент системы развития персонала, выдвигая на первый план задачи формирования компетенций сотрудников, формирования поведенческих моделей, соответствующих целям развития организации.
Конкурс «Лучшие практики наставничества Москвы – 2023»

Агентство стратегического развития Москвы

konkurs.stratagency.moscow